شبکه بهداشت و درمان هشترود با چالش جدی کمبود نیروی پرستاری مواجه است، چالشی که بر کیفیت خدمات درمانی و رضایت مراجعه‌کنندگان تأثیر گذاشته است. احمد شیرجنگ، رئیس این مجموعه، در تلاش است تا با اقدامات مؤثر، این بحران را مدیریت کند.
شرح وضعیت کمبود نیرو در هشترود
هشترود به عنوان تنها مرکز درمانی منطقه که خدمات به شهروندان چندین شهرستان و مسافران را پوشش می‌دهد، با 60 درصد کادر درمان خود، با فشار کاری بسیار بالایی روبرو است. این وضعیت به‌ویژه در بخش اورژانس که علاوه بر موارد اورژانسی، خدمات درمانگاهی و کلینیکی نیز ارائه می‌دهد، بیشتر نمود پیدا کرده است.
تأثیر کمبود پرستار بر خدمات اورژانس
بخش اورژانس هشترود، که در زمان‌های بحرانی بار سنگینی از مراجعات را تحمل می‌کند، به‌شدت تحت تأثیر کمبود نیروی پرستاری قرار دارد. این کمبود نیرو باعث شده است که پرستاران مجبور به کار در شیفت‌های طولانی و طاقت‌فرسا شوند، که این امر می‌تواند بر سلامت جسمی و روانی آن‌ها تأثیر منفی بگذارد.
اقدامات برای مقابله با کمبود نیرو
رئیس شبکه بهداشت و درمان هشترود خاطرنشان کرده است که برای حل این مشکل، تلاش‌هایی برای استخدام تعداد بیشتری پرستار انجام شده است. همچنین، پیشنهاداتی برای بهبود شرایط کاری پرستاران به دانشگاه علوم پزشکی ارائه شده که شامل افزایش دریافتی، بهبود امکانات و تجهیزات پزشکی است.
نیاز به حمایت‌های بیشتر
با این حال، برای رفع کامل این بحران و جلوگیری از تبعات آن بر سیستم درمانی، نیاز به حمایت‌های بیشتری از سطح ملی و استانی است. افزایش اعتبارات، بهبود سیاست‌های استخدامی و توجه ویژه به مسائل رفاهی پرسنل درمانی می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد.
جمع‌بندی
مدیریت کمبود نیروی پرستاری در شبکه بهداشت و درمان هشترود نیازمند توجه جدی و فوری است. با اجرای سیاست‌های مناسب و تأمین منابع لازم، می‌توان امیدوار بود که این بحران به‌زودی کنترل شود و شهروندان هشترود از خدمات درمانی با کیفیت و ایمن بهره‌مند شوند.
به روز ترین اخبار در مجله خبری تدبیرگران
