کمبود نیروی پرستاری، یکی از جدی‌ترین چالش‌های نظام سلامت ایران است. این در حالی است که تعداد قابل توجهی پرستار به دلایل مختلف از جمله پایین بودن درآمد، شرایط کاری نامناسب و عدم امنیت شغلی، از حرفه پرستاری دست کشیده و به مشاغل دیگر روی آورده‌اند.
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفتگو با خبرنگار مهر، به این موضوع پرداخت و اعلام کرد که ۵۰ هزار پرستار در کشور خانه‌نشین هستند. وی علت اصلی این پدیده را عدم جذابیت شغلی و شرایط نامناسب کاری برای پرستاران دانست. شریفی مقدم تاکید کرد که تا زمانی که مشکلات معیشتی و انگیزشی پرستاران حل نشود، نمی‌توان انتظار داشت که نیروی پرستاری در سیستم سلامت باقی بماند.
از جمله مهم‌ترین دلایل خانه‌نشینی پرستاران می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- دستمزد پایین: درآمد پایین پرستاران نسبت به میزان مسئولیت و فشار کاری، یکی از اصلی‌ترین دلایل نارضایتی و ترک شغل آن‌هاست.
- شرایط کاری نامناسب: شیفت‌های کاری طولانی، حجم بالای کار، کمبود امکانات و تجهیزات، و استرس کاری بالا، از دیگر عواملی هستند که باعث کاهش انگیزه و رضایت شغلی پرستاران می‌شود.
- عدم امنیت شغلی: قراردادهای موقت، عدم امکان ارتقای شغلی و نبود آینده شغلی روشن، باعث ایجاد احساس ناامنی در بین پرستاران می‌شود.
- مهاجرت: بسیاری از پرستاران به دلیل فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتر، به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند.
شریفی مقدم برای حل این مشکل، پیشنهاداتی همچون افزایش قابل توجه حقوق و مزایای پرستاران، اصلاح نظام پرداخت اضافه کاری، ایجاد انگیزه‌های شغلی و بهبود شرایط کاری را ارائه کرده است.
در مجموع، می‌توان گفت که خانه‌نشینی پرستاران یک زنگ خطر جدی برای نظام سلامت کشور است. برای رفع این مشکل، نیاز به اقدامات جدی و اساسی از سوی مسئولان و سیاستگذاران است.
