رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به اینکه استخدام پرستار نباید محدود به زمان خاصی باشد، ابراز امیدواری کرد که سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور، به عنوان متولیان تامین منابع و صدور مجوزهای استخدامی، توجه جدی‌تری به جذب پرستاران داشته باشند.
دکتر احمد نجاتیان با ابراز نگرانی از تاخیر در جذب نیروی پرستاری اظهار داشت: طبق اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامی جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت در خرداد ماه سال جاری برگزار خواهد شد. این در حالی است که قرار بود این آزمون در سال گذشته برگزار شود، اما متاسفانه فرصت استفاده از ظرفیت آن برای جذب پرستاران از دست رفت. سازمان نظام پرستاری معتقد است که برگزاری این آزمون در سال گذشته ضروری بود. به نظر می‌رسد برخی نهادها در تلاش برای ایجاد تاخیر در روند برگزاری این آزمون هستند و این تاخیر نه تنها به وزارت بهداشت بلکه به کل کشور آسیب خواهد زد.
وی با تاکید بر اینکه نیاز به جذب پرستار یک نیاز مستمر است، گفت: سالانه حدود ۲ تا ۳ هزار پرستار به دلیل بازنشستگی و همچنین حدود ۱۸۰۰ نفر دیگر در دو سال گذشته به صورت داوطلبانه از چرخه خدمت خارج شده‌اند. بر اساس آمار موجود، می‌توان گفت سالانه حدود ۵ هزار نفر به دلایل مختلف از ارائه خدمات پرستاری کناره‌گیری می‌کنند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به افزایش ظرفیت آموزشی برای جبران کمبود نیرو تصریح کرد: در طول ۴ سال گذشته حدود ۱۰ هزار پرستار جذب شده‌اند؛ این در حالی است که سالانه حدود ۱۱ تا ۱۲ هزار نفر در رشته پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شوند. دلیل اصلی افزایش ظرفیت رشته‌های علوم پزشکی، رفع همین کمبودها بوده است. در صورت عدم جذب و به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان پرستاری، آن‌ها برای تامین معاش خود به مشاغل دیگر روی آورده و یا مهاجرت خواهند کرد. همچنین باید توجه داشت که عدم جذب این دانش‌آموختگان، منجر به افزایش جمعیت بیکار و جویای کار در کشور خواهد شد.
نجاتیان در ادامه افزود: متاسفانه نه تنها موضوع خروج پرستاران از چرخه خدمت به دلایل مختلف مورد توجه کافی قرار نگرفته، بلکه افزایش تعداد تخت‌های بیمارستانی بدون در نظر گرفتن جذب نیروی پرستار نیز نادیده گرفته شده است. ما شاهد افزایش تخت‌های بیمارستانی هستیم، اما جذب پرستار به فراموشی سپرده شده است. عدم جذب پرستار همزمان با افزایش تخت‌های بیمارستانی و بی‌توجهی به تعداد نیروهایی که از سیستم خارج می‌شوند، سبب شده است که نسبت استاندارد پرستار به تخت در کشور وضعیت مطلوبی نداشته باشد.
وی در خصوص برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری ابراز امیدواری کرد: امیدواریم به برگزاری یک آزمون استخدامی در سال جاری اکتفا نشود و شاهد برگزاری آزمون‌های بیشتری باشیم. انتظار داریم سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را بر عهده دارند، با جدیت بیشتری به موضوع جذب پرستاران ورود کنند تا از مسائلی همچون مهاجرت دانش‌آموختگان پرستاری از کشور جلوگیری شود.
اخبار روز جهان را در مجله تدبیرگران بخوانید